Apteekkarilehti etsi viime marraskuussa parhaita apteekkialan työyhteisöjä. Ehdokkaita sai ilmoittaa lehden verkkosivuilla ja Farmasian Päivillä. Kilpailuun ilmoitettiin kaikkiaan 12 apteekkia ja Farenta.
”Olemme erittäin iloisia ja onnellisia päästessämme mukaan 13 parhaan apteekkialan työyhteisön joukkoon”, sanoo toimitusjohtaja Mikko Veräjänkorva. Farenta on pitkään ja määrätietoisesti panostanut työntekijöiden viihtyvyyteen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. ”Yrityksemme tärkein voimavara on farentalaiset, joiden hyvinvointi on meille ensiarvoisen tärkeää”, sanoo henkilöstöjohtaja Lassi Kovanen.
Farentalla työhyvinvoinnin merkitys näkyy työntekijälle jo työhaastattelusta lähtien. Yritykseen palkattiin työhyvinvointipäälliköksi Minna Muranen syyskuussa 2009. Minnan ensimmäisenä tehtävänä oli luoda Farentalle järjestelmä, jolla voidaan varmistaa farentalaisten työn, virkistäytymisen ja vapaa-ajan oikea suhde, koulutus-, kehitys-, uratoiveiden täyttyminen, työssä jaksaminen ja työssä tarvittavien ohjeistuksien luominen. Nämä ovat kaikki omiaan lisäämään työyhteisön hyvinvointia kokonaisuudessaan, joka on nähtävissä heti farentalaisten tekemässä laadukkaassa asiakaspalvelutyössä. Työilo on nähtävissä selvästi farentalaisten kuukausittain saamista loistavista arvosanoista, joita asiakkaat ovat antaneet (ks.liite). ”Nyt joudun käärimään hihat ylös ja aloittamaan hommat oikein kunnolla, koska olen saanut tehtyä pohjatyön kehittyvän ja hyvinvoivan työyhteisön mahdollistamiseksi”, sanoo Minna Muranen.
”Tulemme luomaan alalle korkeat standardit ja toimintamallit työhyvinvointiin ja työssä viihtymiseen. Tarkoituksenamme on viedä oppimamme toimintamallit kaikkien apteekkilaisten tietoisuuteen, jotta apteekkialalla olisi hyvä työskennellä työpaikasta riippumatta”, Veräjänkorva kiteyttää
Parhaat työyhteisöt julkaistiin Apteekkarilehdessä 3/2010 ja kolmen kärki oli seuraava:
1. Oulun XI Kastellin apteekki
2. Pietarsaaren II Bothnia apteekki
3. Porvoon II Uusi Apteekki
Farenta onnittelee kaikkia kilpailuun ilmoitettuja!